WORK COMPETENCE AND WORK STRESS AMONG EMPLOYEES OF PT. VINSA MANDIRA UTAMA, INDONESIA: A CORELATION STUDY

Solagratia Angels Theressa Karwoer; Susana Prapunoto

doi:10.51602/cmhp.v6i2.129

Solagratia Angels Theressa Karwoer Faculty of Psychology, Universitas Kristen Satya Wacana, Indonesia
Susana Prapunoto Faculty of Psychology, Universitas Kristen Satya Wacana, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.51602/cmhp.v6i2.129

Keywords: work competence, work stress, kompetensi kerja, stres kerja

Abstract

Background: Human resources (HR) are resources that are used synergistically with other resources in supporting the company's goals. Without the existence of human resources, it means that other resources will be wasted and do not provide benefits for the company's goals. Companies must pay attention to the professional abilities and workload of each employee so that the goals and ideals of the company are achieved. Purpose: Knowing the relationship between work competence and work stress in employees of PT Vinsa Mandira Utama. Method: The method chosen was quantitative through a correlational design. A total of 35 employees of PT Vinca Mandira Utama aged 25-60 years were used as research participants using total sampling technique. Results: There is no relationship between work competence and work stress in employees of PT. Vinsa Mandira Utama, where hypothesis testing conducted through Pearson correlation obtained -0.198, and significance 0.127 (p < 0.05). Conclusion: These results indicate that higher work competence of employees will result in lower work stress. Whereas lower work stress from employees will result in higher work competence.

Abstrak

Latar Belakang: Sumber daya manusia (SDM) yakni sumber daya yang dipergunakan secara sinergis dengan sumber daya lain dalam mendukung tujuannya perusahaan. Tanpa keberadaan SDM artinya sumber daya lain akan terbuang sia-sia serta tidak memberikan manfaat untuk tujuannya perusahaan. Perusahaan harus memperhatikan kemampuan profesional serta beban kerja setiap karyawannya supaya tujuan dan cita-cita perusahaan tergapai. Tujuan: Mengetahui hubungan kompetensi kerja dengan stres kerja pada karyawan PT. Vinsa Mandira Utama. Metode: Metode yang dipilih yakni kuantitatif melalui desain berupa korelasional. Sejumlah 35 karyawan PT. Vinsa Mandira Utama yang berusia 25-60 tahun digunakan sebagai partisipan penelitian dengan menggunakan teknik total sampling. Hasil: Kompetensi kerja dan stres kerja tidak terdapat hubungan antara kompetensi kerja dan stres kerja pada karyawan PT. Vinsa Mandira Utama, dimana uji hipotesis yang dilakukan melalui korelasi Pearson didapatkan -0,198, serta signifikansi 0,127 (p < 0,05). Kesimpulan: Hasil ini menandakan kompetensi kerja yang lebih tinggi dari karyawan akan mengakibatkan stres kerjanya lebih rendah. Sedangkan stres kerja yang lebih rendah dari karyawan akan mengakibatkan kompetensi kerjanya lebih tinggi.

References

Abdi, N., & Wahid, M. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Ekonomi. 1(1), pp. 68.

Agusmar, A, Y., Vani, A, T., & Wahyuni, S. (2019). Perbandingan Tingkat Stres pada Mahasiswa Angkatan 2018 dengan Angkatan 2015 Fakultas Kedokteran Universitas Baiturrahmah. Health and Medical Journal, 1(2). Doi: 10.33854/heme.v1i2.238

Arthur, M. B., Hall, D. T., & Lawrence, B. S. (1998). Handbook of career theory. Cambridge: Cambridge University Press.

Fatma, B., Suryaningtyas, D., & Graha, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pg. Kebon Agung Malang. Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 9(1), pp. 1-4. doi: 10.21067/jrmm.v7i1.5392

Fauzi, F. (2021). The Effect of Competency and Work Stress on Employees Working Performance PT. Limberjaya Medan. Wahana Inovasi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat UISU, 10(2), pp. 482-492.

Gofur, A. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, pp. 295-304.

Hadi, C., & Hanurawan, F. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Sidoarjo: Zifatma Jawara.

Ibrahim, I. D. K., Sidharta, R. B. F. I., & Rodhi, M. N. (2020). Hubungan Antara Job Insecurity Terhadap Stres Karyawan Pelaku Pariwisata Perhotelan Akibat Dampak Pandemi Covid-19 (Studi Pada Karyawan Golden Palace Hotel Lombok). Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 9(2), pp. 223–237. doi: 10.33059/jmk.v9i2.2627

Kadir, S dan Nasrul. 2018. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Organisasi, 2(2), pp. 22-28.

Kirkcaldy, B. D., Levine, R., & Shephard,R.J. (2000). The impact of working hours on physical and psychological health of German managers. European,Review of Applied Psychology, 50(4), pp. 443–449.

Kusuma, A. A., & Soesatyo, Y. (2014). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajamen, 2(2), pp. 375–386.

Lady, L., Wahyu Susihono., & Ade Amauslihati. (2017). Analisis Tingkat Stres Kerja Dan Faktor-Faktor Penyebab Stres Kerja Pada Pegawai BPBD Kota Cilegon. Journal Industrial Servicess, 3(1), pp. 191–197. doi: 10.36055/jiss.v3i1b.2084

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Meilasari, T. (2018). Analisis Faktor Risiko Kejadian Stres Akibat Kerja Pada Pekerja Sektor Formal Di Kota Semarang. (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Semarang).

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Nasrul, E., & Masdupi, E. (2020). The Effect of Competencies and Job Stress on Work Engagement with Job Satisfaction as Mediating Variable. 4th Padang International Conference on Education, Economics, Business and Accounting (PICEEBA-2 2019) Atlantis Press. pp. 717-730.

Nurussalam, A. R. (2018). Hubungan antara komitmen organisasi dengan subjective well-being pada guru. Character: Jurnal Penelitian Psikologi., 5(2).

Nuryanto, N., Enggok, M. S., & Abdurrahman, A. (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Satui. Administraus, 1(1), 83-96. doi: 10.56662/administraus.v1i1.16

Prastania, Meutia, S., & Herry, S. (2021). Korelasi Antara Supervisi Akademik Dengan Kompetensi Profesional Guru Di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu 5(2), pp. 861–68. doi: 10.31004/basicedu.v5i2.834

Rindorindo, R. P., Murni, S., & Trang, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4), doi: 10.35794/emba.v7i4.26576

Riyanda, M. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan KOta Yogyakarta. (Skripsi Fakultas Ekonomi UNY). Access from: https://eprints.uny.ac.id/54152/

Rizki, M. dkk. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 35(2), pp. 54–59.

Rosmaini, & Tanjung. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), pp. 1-15. doi: 10.30596/maneggio.v2i1.3366

Sari, F. L. (2016). Hubungan Kompetensi dengan Stress Kerja pada Karyawan PT. Media Antar Nusa. (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Setyawati, Novita Wahyu., Nur Ade Aryani., dan Endah Prawesti Ningrum. (2018). Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 3(3), pp. 405-412.

Francis-Smythe, J., Haase, S., Thomas, E., & Steele, C. (2013). Development and validation of the career competencies indicator (CCI). Journal of Career Assessment, 21(2), pp. 227-248. doi: 10.1177/1069072712466724

Soegoto, S, E., Tahiyyah Alifia, N., Salsabila, T., & Nuke Mardika, C. (2022). The effect of using applications to facilitate medicine purchase amid the covid-19 pandemic. International Journal of Research and Applied Technology (INJURATECH), 2(1). Pp. 44-53. doi: 10.34010/injuratech.v2i1.6621

Shukla, A., & Srivastava, R. (2016). Development of short questionnaire to measure an extended set of role expectation conflict, coworker support and work-life balance: The new job stress scale. Cogent business & management, 3(1), pp. 1. doi: 10.1080/23311975.2015.1134034

Tewal, F. S., Mandey, S. L., & Rattu, A. J. M. (2017). Analisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja perawat rumah sakit umum daerah maria walanda maramis minahasa utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3). doi: 10.35794/emba.v5i3.18054

Triyanto, A & Santosa, C. E. 2009. Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Pengaruhnya Terhadap Keinginan Keluar dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 8(2), pp. 52-65. doi: 10.28932/jmm.v8i2.191

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.